离职后工资会按公司规定时间发放，一般非离职当天结算。根据《劳动法》等相关规定，工资支付应遵循公司制度，若15日后离职，通常下月15日发放。不及时处理可能导致工资延迟发放，影响个人财务安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资按规定处理。具体操作：1.确认公司工资发放制度，是否明确离职后工资发放时间；2.若制度不明确，与人事沟通，协商确定发放时间；3.如遇公司拖延，可保留证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不成，可诉诸法院，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资处理常见方式为按公司规定时间发放或协商解决。若公司规定不明确，可与人事部门沟通协商，明确发放时间；若遇纠纷，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和个人需求决定。
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五年前培训机构学费退费是否违规需具体分析。若因机构原因或协议约定，学生有权要求退费。《民法典》支持合同双方按约定行事，不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退费需视情况。
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