超假工资计算需依规定，超休部分一般不享受带薪。依据《公职分工带薪年休假实施办法》，超假未工作不支付薪水，违规超假或影响年终考核及奖金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超假工资处理常有两种：扣减相应工资或按事假处理。选择方式需考虑公司规定与劳动合同，通常超假先扣带薪假，再扣事假工资，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超假需处理。1. 若公司有明确超假规定，按规定执行，如扣减工资或按事假算。2. 若无明确规定，先与人事沟通，协商解决方案，如补班、扣奖金等。3. 确保处理符合《劳动法》，避免违法扣减，保障员工权益。
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