员工拒签不合理合同，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工拒签后公司可书面通知终止劳动关系，一个月内无需补偿，超期则需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，增加法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同，公司常见处理方式为书面通知签订或终止劳动关系。选择时，应根据公司实际情况及员工拒签原因决定，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同，公司应：1.书面通知员工签订，明确合同内容；2.若员工拒签，一个月内可终止劳动关系，无需补偿；3.若超过一个月，按《劳动合同法》支付经济补偿；4.全程保留证据，确保合法处理。
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